A munkáltatók nagy többsége 2025-ben is érzékelt készséghiányt: mindössze 9% nem találkozott vele. A vállalatok ezért az új évben már elsősorban belső megoldásokhoz nyúlnak - leggyakoribb a dolgozók továbbképzése és átképzése, míg új kollégák toborzásával csak minden negyedik cég próbálja pótolni a hiányzó kompetenciákat. A tréningek és belső tanulási formák ugyan széles körben elterjedtek, de a munkáltatók többsége csak részben tartja ezeket hatékonynak.

A megtartás legnagyobb akadályai között a fizetés és a gyengébb juttatások mellett egyre hangsúlyosabb az előrelépés lehetőségének hiánya, valamint a túlterheltségből fakadó kiégés. Mindez arra utal, hogy a munkakörök túlzsúfoltsága és a korlátozott karrierút egyszerre növeli az elvándorlás kockázatát. A készséghiány, a belső fejlesztési igény és a megtartási problémák így közösen rajzolják ki a munkaerőpiac legfontosabb kihívásait.