A hazai munkaerőpiaci szereplők kissé borúlátó hangulatban érkeztek 2025-be, és kedvező fordulattal sajnos nem is lepte meg őket az év. A munkáltatók mozgástere szűkül, miközben mindenkinek alkalmazkodnia kell a gyors technológiai változásokhoz. 2026 egyik legnagyobb újdonsága a kötelező bértranszparencia, amely átírja a fizetési sávokra, karrierutakra és toborzásra vonatkozó elvárásokat. Eközben az AI-alapú átalakulás felgyorsul: a cégek hatékonyságot, a munkavállalók folyamatos tanulást keresnek. A készséghiány és a digitális átállás miatt az átképzés kiemelt szerepet kap. A Hays Salary Guide 2026 kiadványunkban többek között ezeknek a trendeknek jártunk utána, valamint összefoglaltuk országos kutatásaink eredményeit és szakértőink legfrissebb iparági meglátásait.
Tammy Nagy-Stellini Regional Director, Hays Hungary & Romania
A megkérdezettek 89%-a kapott fizetésemelést 2025-ben
A cégek közel fele tervez munkaerőt felvenni 2026-ban
A vállalatok 37%-a tech munkavállalók felvételét helyezi előtérbe
Töltsd le a Hays Salary Guide 2026 kiadványt, ami a legátfogóbb rálátást nyújtja a hazai munkaerőpiac aktuális trendjeire. A kiadvány toborzási szakértőink piacismeretére, valamint a Hays Hungary országos felmérésére épül, amelyben több mint 4 200 munkáltató és munkavállaló osztotta meg tapasztalatait. A riport 14 iparág toborzási folyamatait és 600+ pozíció aktuális bérsávjait mutatja be – egyetlen, könnyen áttekinthető formátumban.
