Vajon mennyire létezik nemek közti esélyegyenlőség a magyar munkahelyeken? A munkavállalás és a szakmai fejlődés lehetősége tényleg a tehetség, az alkalmasság és a teljesítmény alapján kerül elbírálásra?

A sokszínű és befogadó munkahely megvalósulása épp azon a ponton vesz hatalmas lendületet, amikor beszélni kezdünk róla. Amikor meghallgatjuk, meghalljuk a munkavállalók hangját, véleményét, tapasztalatát, és a vállalati, illetve társadalmi célokkal összhangban elindul egy párbeszéd. Az egyenlő bánásmód elvének alkalmazása a munkáltatók feladata is, hiszen az elősegíti a tehetséges munkavállalók megtartását és vonzását, valamint javíthatja a munkahelyi hangulatot és a dolgozók elkötelezettségét. Célunk ezzel a kutatással egy ilyen párbeszéd elindításához való hozzájárulás.

Első Diversity, Equity & Inclusion kérdőívünket több mint 500-an töltötték ki, a felmérés fókuszában a munkahelyi sokszínűség, egyenlőség és befogadás gyakorlati megvalósulásának aktuális kérdései álltak. A kiadványunkból megismerheted, hogy hogyan vélekednek a válaszadók:

• a DE&I-szabályzatok és programok meglétéről vagy épp azok hiányáról,
• a nemek közötti esélyegyenlőségről,
• a személyes stratégiáikról, és a munka-magánélet egyensúlyáról,
• a szülők munkahelyi kihívásairól, illetve arról,
• hogy mi tesz egy munkahelyet családbarát vállalattá.

Töltsd le a riportot, és ismerd meg a válaszokat!