Értékelő / fejlesztő központ

A legmegfelelőbb tehetségek kiválasztása érdekében egyéni és csoportos értékelő központ/fejlesztő központ (AC / DC) megszervezését és levezénylését vállaljuk, pszichometrikus eszközök használatának kiegészítésével: tesztek és kérdőívek, amelyek lehetővé teszik a jelöltek kompetenciáinak pontos értékelését a kiválasztási és előléptetési folyamatokban.

Értékelő / fejlesztő központ

A kompetenciaértékelést az Értékelő Központ módszerével végezzük, a nemzetközi szabványokkal összhangban:

• minden résztvevőt legalább két értékelő értékel;
• az egyes kompetenciákat legalább két értékelési módszer alkalmazásával értékeljük;
• a vizsgált személy kompetenciaszintjének végső értékelése egy konszenzus eredménye, amelyet egy megbeszélés előz meg a megfigyelt viselkedés alapos elemzésével;
• a folyamat minden résztvevője visszajelzést kap a befejezés után.

Tesztek és kérdőívek

Olyan pszichometriai eszközöket használunk, amelyek megbízhatóan vizsgálják mind a készségeket, a szakmai preferenciákat, mind a jelöltek személyiségét.

Az AC / DC használatának előnyei

1. A kiválasztási döntések pontosságának szignifikáns növekedése
2. Precíz és objektív kép a jelöltek szakértelmét illetően
3. Azonos feltételek az összes jelölt értékelésére
4. Az eredmények ellenőrzése az összehasonlító csoporttal (tesztek és kérdőívek)
5. Jelöltek értékelése különböző szituációkban az adott pozíció sajátosságait figyelve

Miért a Hays?

• Egyéni megközelítés - az ülések során használt eszköztár mindig az ügyfél igényeihez és az üzleti specifikumokhoz igazodik.

• Átfogó visszajelzés - gondoskodunk arról, hogy az eredményekről szóló ismeretek mind az ügyfél, mind a résztvevők számára elérhetőek legyenek.

Ha szeretne bővebb információt vagy személyre szabott ajánlatot kérni, lépjen kapcsolatba kollégáinkkal.