TCHNOLÓGIAI FELVÉTELI
FOLYAMAT KISZERVEZÉSE
FOLYAMAT KISZERVEZÉSE
Még mindig maga kezeli a saját toborzását?
A technológiai ipar ilyen gyors fejlődése mellett nem engedheti meg magának, hogy értékes időt és erőforrásokat fordítson minden új állandó beosztás betöltésének részleteire.
Szüksége van egy erre a célra épített megoldásra, amelyet a technológiai tehetségek szem előtt tartásával hoztak létre. A toborzási folyamatok kiszervezésére, a Hays RPO szolgáltatására van szüksége.
Hajtsa végre a digitális változásokat a Hays RPO használatával
Az RPO-val az összes állandó technikai toborzási igényt szakértői csapatunk elégíti ki, akik zökkenőmentesen egészítik ki az ön saját HR csapatát. Kihasználhatja a toborzási innováció legújabb fejleményeit, amelyek az állandó toborzási feladatának egy piacvezető technológiai toborzóhoz való áthelyezésével járnak, ezzel biztosítva, hogy gyorsan és hatékonyan tudja felvenni a megfelelő technikai tehetségeket.
Nem számít, hogyan próbálja végrehajtani a digitális átállást - akár rendszerintegrációval, szoftver bevezetéssel vagy platformmigrációval -, a Hays RPO segít benne.
Nem számít, hogyan próbálja végrehajtani a digitális átállást - akár rendszerintegrációval, szoftver bevezetéssel vagy platformmigrációval -, a Hays RPO segít benne.
Hogyan ad hozzá értéket a Hays RPO a technológiához
Technikai toborzási szakértők csapatját biztosítjuk önnek, akik elkötelezettek a tehetségeknek a vállalat számára történő megszerzése iránt. Átfogóan megértik a technológiai toborzás területét, legyen szó szakértői tanácsadásról, marketing szakértelemről, piaci intelligenciáról, munkaerő-tervezésről, piaci előrejelzésekről vagy nehezen megtalálható és magasan képzett technológiai tehetségekről.
Ezen felül hozzáférést is biztosítunk ingyenes online képzési portálunkhoz, a Hays Learninghez, így minden alkalmazottjának megadhatja a boldoguláshoz szükséges készségeket.
Ezen felül hozzáférést is biztosítunk ingyenes online képzési portálunkhoz, a Hays Learninghez, így minden alkalmazottjának megadhatja a boldoguláshoz szükséges készségeket.
- Salary Guide
- Perm & Contract Recruitment
- MSP
Hasonlítsd össze az IT iparágban jellemző béreket
A 2021-es Hays Salary Guide kiadványunk segítségével átfogó képet szerezhetsz az IT iparágban jelenleg elérhető minimum, maximum és tipikus bérekről. Építs versenyképes HR stratégiát napjaink munkaerőpiaci viszonyait ismerve!
Teljes munkaidős, időszakos vagy szerződéses munkaerőt keresel? - Megtaláljuk neked
Érd el hatékonyabban a legjobb szakembereket, akik igazi értéket hoznak a csapatodba!
Managed Service Programme
Tehermentesítsd a szervezeted! Amíg te az üzleted fejlesztésével foglalkozol, mi menedzseljük a teljes toborzási projekted - elejétől a végéig.
Válaszok az RPO-val kapcsolatos kérdéseire
Mit jelent az RPO?
A toborzási folyamat kiszervezése (RPO - Recruitment Process Outsourcing) során a technikai toborzási tevékenységeinek egészét vagy egy részét külső szolgáltatóhoz szervezik ki. Ezzel a belső toborzási csapat kibővítéseként működnek az összes vagy néhány technológiai pozíció kapcsán, általában helyszínhez kötöttek és az ön márkaneve alatt működik.
A technológiai RPO bármit lefedhet a technikai munkaerő tervezésétől és a piaci előrejelzéstől a tehetségek bevonzásáig, átvilágításáig, értékeléséig és kiválasztásáig. Egy jó technikai RPO szolgáltató a toborzás elejétől a végéig végigviszi a folyamatot, mint az interjúk koordinálása, a megfelelőségi és háttérellenőrzések elvégzése, az ajánlatok kezelése és új munkatársak beillesztése.
Hogyan működik a technológiai RPO és miért olyan fontos?
A technológiai RPO elkötelezett szakértők, technológia, bevált módszerek és elemzések kombinációját ágyazza be szervezete kiterjesztéseként. Összehangolódnak a felvételiztető menedzsereivel, és együttműködnek a technológiai tehetségek jövőbeni keresletének előrejelzésében, optimalizálják a beszerzést, az értékelést és az integrációt.
Az automatizált és optimalizált eszközök és folyamatok kihasználásával, a kiterjedt szakértelem, a piaci áttekintés és a használható elemzés mellett biztosítani fogják, hogy Ön és vállalkozása mindig hozzáférhessen a szükséges technológiai készségekhez, ami elengedhetetlen a sikerhez ebben a gyorsan növekvő iparágban.
Az RPO kínálhat kiszervezési lehetőségeket is, amelyek segítenek csökkenteni a technikai toborzási költségeket, teljes rugalmasságot biztosítva a kereslet csúcsainak és mélypontjainak további létszám nélküli jobb kielégítésére. A csökkentett felvételeztetési idő, a jobb megtartási arány és a magasabb felvételi minőség egyenlő a jobb megtérüléssel.
Az automatizált és optimalizált eszközök és folyamatok kihasználásával, a kiterjedt szakértelem, a piaci áttekintés és a használható elemzés mellett biztosítani fogják, hogy Ön és vállalkozása mindig hozzáférhessen a szükséges technológiai készségekhez, ami elengedhetetlen a sikerhez ebben a gyorsan növekvő iparágban.
Az RPO kínálhat kiszervezési lehetőségeket is, amelyek segítenek csökkenteni a technikai toborzási költségeket, teljes rugalmasságot biztosítva a kereslet csúcsainak és mélypontjainak további létszám nélküli jobb kielégítésére. A csökkentett felvételeztetési idő, a jobb megtartási arány és a magasabb felvételi minőség egyenlő a jobb megtérüléssel.
Milyen előnyökkel jár a technológiai toborzás kiszervezése?
A műszaki toborzás kiszervezése rengeteg előnnyel jár, beleértve a méretezhetőséget, a rugalmasságot és a költségmegtakarítást. Alapvetően jobb hozzáférést biztosít a szükséges technikai készségekhez, és minden szakaszban biztosítja a megfelelőséget.
A technológiai iparra összpontosító RPO nagyszerű tulajdonsága, hogy hozzáférést biztosít olyan toborzási szakértőkhöz, akik értik mind a technikai szerepek részleteit, mind pedig hozzáférésük van a magasan képzett és rendelkezésre álló tehetségek közösségéhez. A specialista technikai tehetségeket célzó vonzó kampányokkal fogjuk önt támogatni.
Szakértőink ismerik a technológia nyelvét, és megértik a jelöltek motivációit, ezek megtalálásának módját, és hogy milyen módon kínálhatnak számukra optimalizált élményt. Ráadásul felelősséget vállalhatnak a technológiai interjúk és tesztelési folyamatok végrehajtásáért is, biztosítva ezzel, hogy csak a legképzettebb szakembereket választják ki az ön számára. Ez egy optimalizált jelöltélmény lesz, EVP-vel és branding tanácsokkal, valamint hozzáféréssel a piaci intelligenciához és a fejlesztett technológiai megoldásokhoz.
A technológiai iparra összpontosító RPO nagyszerű tulajdonsága, hogy hozzáférést biztosít olyan toborzási szakértőkhöz, akik értik mind a technikai szerepek részleteit, mind pedig hozzáférésük van a magasan képzett és rendelkezésre álló tehetségek közösségéhez. A specialista technikai tehetségeket célzó vonzó kampányokkal fogjuk önt támogatni.
Szakértőink ismerik a technológia nyelvét, és megértik a jelöltek motivációit, ezek megtalálásának módját, és hogy milyen módon kínálhatnak számukra optimalizált élményt. Ráadásul felelősséget vállalhatnak a technológiai interjúk és tesztelési folyamatok végrehajtásáért is, biztosítva ezzel, hogy csak a legképzettebb szakembereket választják ki az ön számára. Ez egy optimalizált jelöltélmény lesz, EVP-vel és branding tanácsokkal, valamint hozzáféréssel a piaci intelligenciához és a fejlesztett technológiai megoldásokhoz.
Hogyan használhatom a Hays RPO-t annak biztosítására, hogy felvételi folyamatunk inkluzív maradjon?
RPO megoldásainkat Hays folyamatok és technológiák támogatják, biztosítva ezzel, hogy a felvételi folyamatok hatékonyak, vonzóak és az öntudatlan elfogultságtól mentesek legyenek. A sokszínű és befogadó munkaerő felépítése minden tehetségszerzési stratégia alapvető eleme, és a jelöltek látni akarják az e melletti elkötelezettséget is.
Az inkluzvitást szem előtt tartva épített folyamat és környezet mindennél fontosabb a digitális tehetségek bevonzása és felvétele szempontjából. A technológián belül kihívást jelenthet a sokféle toborzás, ezért biztosítjuk, hogy az inkluzivitás beépüljön a teljes felvételi folyamatunkba. Ez magában foglalja az MI jelentéskészítő eszközt, így pontosan nyomon követheti bármilyen szerepre leadott jelentkezések sokszínűségét.
Az inkluzvitást szem előtt tartva épített folyamat és környezet mindennél fontosabb a digitális tehetségek bevonzása és felvétele szempontjából. A technológián belül kihívást jelenthet a sokféle toborzás, ezért biztosítjuk, hogy az inkluzivitás beépüljön a teljes felvételi folyamatunkba. Ez magában foglalja az MI jelentéskészítő eszközt, így pontosan nyomon követheti bármilyen szerepre leadott jelentkezések sokszínűségét.
Miben különbözik a technikai toborzási folyamatok kiszervezése a szokásos toborzástól?
Míg a toborzó és személyzeti ügynökségek a jelöltek megszerzésére összpontosítanak, az RPO szolgáltatók a teljes tehetségmegszerzési folyamatot megtervezik és végrehajtják.
Ha csak egy vagy néhány pozíciót tölt be, akkor szakember toborzási szolgáltatásunk, ha pedig többet, akkor az RPO lehet a válasz. A munkaerő tervezésétől kezdve a beilleszkedésig és a megtartásig az RPO szakértő a meglévő házon belüli toborzó csapat közvetlen kiegészítéseként működik.
Tanácsadója a legújabb tehetségszerzési technológiákat és módszertanokat ajánlja, honosítja meg és hajtja végre. Támogatni fogják önt a toborzási folyamatok széles körének optimalizálásában, figyelembe véve a toborzási menedzserek által támasztott követelményeket, segítve vállalkozását megalapozott döntések meghozatalában a jelöltek értékelésében, és biztosítva, hogy már az első napon minden készen álljon az új alkalmazottakra.
Ha csak egy vagy néhány pozíciót tölt be, akkor szakember toborzási szolgáltatásunk, ha pedig többet, akkor az RPO lehet a válasz. A munkaerő tervezésétől kezdve a beilleszkedésig és a megtartásig az RPO szakértő a meglévő házon belüli toborzó csapat közvetlen kiegészítéseként működik.
Tanácsadója a legújabb tehetségszerzési technológiákat és módszertanokat ajánlja, honosítja meg és hajtja végre. Támogatni fogják önt a toborzási folyamatok széles körének optimalizálásában, figyelembe véve a toborzási menedzserek által támasztott követelményeket, segítve vállalkozását megalapozott döntések meghozatalában a jelöltek értékelésében, és biztosítva, hogy már az első napon minden készen álljon az új alkalmazottakra.